22问答网
所有问题
当前搜索:
明天正常上班 通知
辞退提前30天
通知
还用
上班
吗
答:
在您提供的内容中,有一些表述可以进一步明确和改正,以下是修改后的内容:1. **
通知
期内的职责**:- 即使员工接到了提前30天辞退的通知,他们仍然需要按照
正常
规定
上班
,直到正式的离职日期到来。2. **劳动合同的解除**:- 提前通知是一种预告性解除劳动合同的方式。一旦通知期限届满,劳动合同即告...
签完劳动合同 公司一直不
通知上班
怎么办?
答:
签定劳动合同后用人单位不
通知
劳动者
上班
,劳动者可以和用人单位进行沟通,了解详细的情况,和用人单位协商,因为用人单位的原因导致劳动者未能上班,双方未解除劳动合同的,用人单位需要照常支付工资。劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析可以向用人单位要求赔偿...
公司口头
通知
解除劳动合同,而公司又拒绝出具书面通知单,该怎么办?_百 ...
答:
有一些状况下也是要缴纳经济补偿的,与此同时企业理应向员工出示书面材料的离职证明,假如企业不出示员工可以去申请仲裁。再次
正常上班
就好。若企业阻拦你正常上班,同步录音录像就可以。下面是商议赔偿问题,商议不了可到公司所在城市的劳动仲裁联合会提到劳动仲裁,认为你的法律规定支配权就可以。
今天本来是
上班
的,可没有
通知
我几点上班,到底要不要去上班?
答:
按照你这个说法,你今天本来是要
上班
的,但是没有
通知
你几点去上班,那这会儿你肯定是要按
正常
的,你平常是多久去上班的时间,在这个时间去上班就可以了。
...原因我离职将近2年在这期间单位也没有
通知
我
上班
,现在通知我上班了...
答:
劳动者是一名国企单位的职工,由于各种原因我离职将近2年在这期间单位也没有
通知
我
上班
,现在通知劳动者上班了,劳动者如果想返回用人单位上班,劳动者可以重新办理入职手续即可,如果不愿意返回用人单位上班,不用搭理即可。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
为什么
正常上班
天数是21.75而不是22?求解答!
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度
工作
天数和工资折算办法分别调整。制...
老板让财务
通知
我说不用来
上班
了,后面我要求公司结清我的工资以及赔偿...
答:
如果是这样的情况,你完全可以按照劳动法来,向劳动局进行反应,要求公司把工资结清,而且要求进行足额的赔偿的,一定要维护自己的合法权益的。
...辞退
通知
下达后,我下个月可以不用来
上班
吗?下个月公司是否需要支付我...
答:
此外,有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
工作
时的延时加班工 资怎么算?
答:
根据劳动部《关于职工全年平均
工作
时间和工资折算问题的
通知
》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天计算。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的日工资和小时工资按此进行折算的。那么,什么是标准工时呢?标准工时是指在
正常
情况下,...
公司开除员工的条件
答:
在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位
工作
人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜